Linkedln香港夥14機構解決技能差距及人才短缺

2025年2月13日

專業人才社交平台Linkedln於香港推出「Future Ready Program」，旨在協助港澳專業人士，在快速變化的就業市場中掌握所需關鍵技能。

Linkedln將與14間來自核心產業的頂尖機構攜手合作，透過「Future Ready Program」致力縮窄技能差距、吸引環球人才來港，並促進跨業界協作。計劃將運用數據分析、針對性技能提升方案和知識交流，為企業提供所需的工具與資源，引領職場人才轉型並建立創新文化。

14位創始合作夥伴包括友邦香港及澳門、國泰航空、周大福珠寶集團、中電集團、英基學校協會、富衛保險、合隆(香港)、領展、香港鐵路有限公司、電訊盈科、保誠香港、太古地產、香港賽馬會及永利澳門。

Linkedln香港總經理吳薇薇表示，「Future Ready Program」是一項創新舉措，致力協助香港職場人才在經濟增長之際，縮窄技能差距及把握新機遇。結合Linkedln的人工智能人才方案和針對性的技能提升計劃，不僅協助企業吸引及保留頂尖人才，更為專業人士裝備未來所需技能。

另外，於「Future Ready Program」計劃中，Linkedn評估了5個關鍵技能範疇，以了解香港及澳門在亞太區主要市場中的表現。結果顯示，香港在重要技能方面有明顯競爭優勢，同時反映在技能提升方面有發展空間，以應對瞬息萬變的行業需求。

在該5項評估範疇中，香港及澳門在「軟實力」及創新方面表現突出。儘管「軟實力」是香港強項，但與亞太區平均水平相比仍有差距，而香港在五大關鍵技能中，有4項表現仍有進步空間。結果顯示，企業需要以技能導向的方式發展人才，才能在當前市場環境急速轉變下，維持競爭優勢，而企業亦必須突破傳統招聘模式，積極投資於人才技能提升和再培訓計劃，着重培養員工靈活應變及持續學習的能力。