報告:83%受訪香港大企業對本地人才市場感樂觀

2024年6月6日

一站式人力資源管理平台Deel發布年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告，結果顯示83%的受訪者對香港的人才市場感到樂觀，主因香港作為國際樞紐的地位，使其保持吸引力，深明利用科技平台來開拓全球人才庫的可行性，以及香港具有其他市場無可比擬的獨特機遇。

報告指出，86%的人力資源從業員基於香港政府所推出的人才政策，而對整體人才市場持樂觀態度，可見有關政策初見成效。24%的受訪者視「尋找合適的人才」為今年最大的人力資源挑戰，按年下降22%。其次是管理職場文化(20%)，以及令新一代年輕Z世代員工融入團隊(17%)。

尋找合適的人才壓力有所下降，主因有可能是因為94%的企業決策者願意在香港以外的地方進行招聘，高於2023年的85%。高級管理階層(C級行政人員)、初創企業決策者和從事科技業的決策者，對跨國招聘模式表示完全支持(100%)。

計劃實施成本削減措施的決策者比例，從2023年的73%下降至今年69%。報告稱，企業正積極透過自動化來降低成本，在企業計劃採取的成本削減措施中，大多數(70%)正在考慮利用人工智能等技術，實現部分業務流程自動化，只有一小部分受訪的決策者考慮減薪(26%)或裁員(34%)。

大多數從事各行業的大型企業決策者(94%)，已經或正考慮將人工智能科技應用在工作，以增強業務發展並吸引人才。高級管理階層(C級行政人員)、初創企業決策者和從事科技及金融業的決策者，均一致地(100%)表示已經或正考慮將人工智能科技應用在工作。

今年的報告是重點訪問在大型企業(擁有超過1000名員工)工作的決策者。